Люди редких профессий, как найти сотрудника?

Люди редких профессий, как найти сотрудника?

Представьте, вы решили уйти с наемной работы и открыть собственное дело. Пусть вы нашли денежные средства, написали стопроцентный бизнес- план, теперь осталось лишь нанять грамотных сотрудников, которые смогут воплотить ваши идеи в жизнь, будут относиться к делу со всей серьезностью, а не получать заработную плату за то, что в рабочее время занимались выбором сумочки от Kenneth Cole в интернет-магазине. Как же это сделать?

Найти охранника, уборщицу, руководителя, секретаря или любой другой, исконно пролетарской профессии, достаточно просто. Хотя даже закрытие таких вакансий может достаточно много времени. К примеру, девять из десяти соискателей, который приходят устраиваться в любую компанию, приблизительно представляют работодателю очень похожее резюме, в котором используют такие слова, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, быстро обучаемость, позитивность и так далее. То есть выбрать кого-то, лишь изучая личные данные, достаточно тяжело, и это при закрытии рядов вакансии. А представьте если вам нужно найти профессионально обученного человека, например, мастера ювелирного дела, который смог бы изготавливать драгоценные украшения, типа как у знаменитого бренда Kenzo, или специалиста по ремонту медицинского оборудования, фотооборудования и тому подобное? Людей, редких профессий, которые смогли бы качественно выполнять порученную им работу найти еще сложнее.

Люди редких профессий, как найти сотрудника?

Как же решить вопрос с поиском именно таких людей редких и ценных профессий? Во-первых, постоянно мониторьте кадровые интернет ресурсы, делать это необходимо еженедельно! Независимо от того, нужен ли данный специалист сегодня или нет. Если у вас недостаточно в настоящее время недостаточно свободного времени чтобы выполнять эту задачу самостоятельно, поручите это ответственному подчинённому. Все редкие резюме, которые попадаются на данных сайтах, рекомендуем сохранять себе в базу или в обычный текстовый файл. Уже через год в вашей базе аккумулируется львиная доза специалистов вашего города. И как только вам понадобится новый сотрудник, сделайте рассылку по первым двадцати-тридцати кандидатам из списка. Таким методом пользуются многие мировые компании. К примеру, торговый дом Kilian имеет в своей базе около ста пятидесяти парфюмеров, и если наступает ситуация, когда необходим специалист и вакансии на популярных кадровых сайтах не набирают достаточное количество откликов, менеджер по работе с кадрами использует базу, рассылает смс сообщения или электронные письма первым двадцати кандидатам из списка, и, как правило, сразу получает несколько входящих звонков. Если никого толкового не попадается, то менеджер повторяет данную процедуру, спускаясь ниже по списку. Как правило, при использовании вышеописанного метода, в течение недели закрывается любая дефицитная вакансия.

Верх