Как организовать тимбилдинг

Как организовать тимбилдинг

Если вы всерьез решили укрепить командный дух ваших сотрудников, то не стоит действовать поспешно. Ведь это может пагубно отразиться не только на вашей репутации, но и на показателях работы фирмы.

Возможные проблемы при организации тимбилдинга

Сразу стоит отметить, что проводить такие корпоративные мероприятия ради «галочки» в своем бизнес-плане не стоит. Быстрее всего вы потратите силы, время и деньги впустую. Тимбилдинг – довольно хлопотное занятие. Большинство ваших сотрудников могут воспринять такие новшества как ограничения их свобод. Поэтому необходимо продумать все детали и возможные сложности.

Для того, чтобы сопротивление коллектива было минимальным, можно сделать так, чтобы ваши коллеги вникали в суть «игры» постепенно. Есть множество способов вовлечь работников в игровой процесс незаметно для них самих. Это поможет избежать многих недопониманий.

Не нужно также начинать с супер креативных методов. Хорошо продуманные и организованные мероприятия в пределах офиса – прекрасный старт для новичков в данной области. Ведь всегда приятнее находиться там, где все знакомо.

Организация тимбилдинга должна быть на высшем уровне. В противном случае вы рискуете получить совершенно противоположный результат:

  • конфликты между работниками;
  • снижение авторитета руководства;
  • ухудшение показателей работоспособности коллектива и т.д.

Для того, чтобы избежать подобных неприятностей, лучше всего не спешить и обратиться за помощью к специалистам.

5 главных правил удачного тимбилдинга

Чтобы получить желаемый результат, необходимо придерживаться определенных принципов:

  1. Перед тем, как организовать тимбилдинг, определите свои главные цели и возможный бюджет мероприятия.
  2. Позаботьтесь о том, чтобы игры по командообразованию проходили в рабочее время. Нет смысла заставлять работников тратить свое личное время на участие в подобных мероприятиях. Это лишь повысит недовольство коллег.
  3. Подберите такие игры, которые увлекут максимальное количество людей. Остальные присоединяться в процессе.
  4. Также необходимо предусмотреть наличие угощения для персонала. Это повысит привлекательность подобных событий.
  5. Не забывайте об обратной связи. Через некоторое время можно провести опрос сотрудников (лучше анонимный), чтобы узнать их мнение о проведенном мероприятии. Это даст возможность откорректировать последующие встречи.

Не стоит жалеть времени и сил на тимбилдинг. И если у вас нет возможности погрузиться в процесс, то лучшим решением станет привлечение специалистов ивент агентства.

Ваш баннер здесь за 35 грн./сутки

Верх