Внесение поправок в план корпоративного обучения

Внесение поправок в план корпоративного обучения

Кадры организации, которые осуществляют операции с денежными средствами или другим имуществом, должны в обязательном порядке проходить подготовку и обучение персонала банка на http://banktrain.ru/. Делается это для того, чтобы противодействовать отмыванию доходов, которые были получены преступным путем, и финансированию терроризма.

Обучение этих кадров осуществляется в таких формах, как вводный, дополнительный и целевой инструктаж. Проведение вводного инструктажа доверяется специальному должностному лицу во время приема на работу в коммерческий банк.

Среди основных методов обучения персонала в банках, которые наиболее распространены, стоит отметить:

  • тренинги;
  • семинары;
  • дистанционное обучение;
  • наставничество;
  • видеокурсы;
  • стажировки;
  • лекции.

Практика показала, число проведения лекции постепенно уменьшается. А, например, дистанционное обучение, наоборот набирает свои обороты. Такая тенденция была особенно заметна во время экономического кризиса, когда большинство банков перешло на дистанционное обучение, так как преследовало цель оптимизации расходов, которые тратятся на обучение своих сотрудников.

Обучение сотрудников банка должно производиться согласно Плану корпоративного обучения, который утверждается на один год.

Формирование обучения на следующий год формируется с учетом установленного периода планирования текущего года. Составленный план в обязательном порядке согласуется и уже после утверждения доводиться до сведения сотрудникам. С этой целью используются средства внутренних коммуникаций.

В течение года в составленный план обучения могут быть внесены какие-либо изменения. Но только те, которые наиболее точно отражают приоритеты в развитии бизнеса. Планы, по которым работают подразделения подлежат корректировки, так как задачи бизнеса, финансовое положение той или иной кредитной организации, конъюнктура рынка постоянно меняется, что требует изменений плана обучения персонала. Например, большинство современных банков в последнее время ставят перед собой задачу увеличить комиссионный доход. При этом, многие комиссии отменяются в соответствии с законодательством, а также появляются новейшие продукты, которые останутся неучтенными, если сотрудник не пройдет соответствующее обучение. Все это довольно негативно сказывается на работе кредитной организации в целом. Стоит также отметить, что в состав корпоративного плана, по которому должно происходить обучение, входят отдельные учебные мероприятия и корпоративные обучения.

Верх