Растущая популярность семинаров в Санкт-Петербурге

Растущая популярность семинаров в Санкт-Петербурге

Тенденции развития рынка образовательной системы в России и странах СНГ

Всем давно известная, но так и не решенная проблема ненадлежащей квалификации сегодняшних выпускников высших учебных заведений, частично решается силами открывающихся центров послевузовского обучения. Подобные центры разрабатывают обширную программу переподготовки студентов и уже опытных специалистов. Обладая большей гибкостью, в сравнении с государственными образовательными заведениями, центры могут предоставить самую современную информацию и последние технологии развития и бизнес процессов.

семинары в Санкт-Петербурге

Образовательные центры приглашают для проведения семинаров лекторов с научной степенью и собственными разработками. В таких учреждениях нет строгих рамок подачи информации. Обучение проводится в небольших сформированных группах по направлениям (производство, менеджмент, кадровые службы и т.д.). Небольшие аудитории оснащены проекторами и экранами для визуальной демонстрации подаваемых материалов. Дополнительно для иногородних студентов предлагают бронирование гостиниц и доставку от вокзала или аэропорта.

Для кого интересны семинары в Санкт-Петербурге

Государственные предприятия развиваются и модернизируются. Это происходит не так стремительно, как в частных компаниях. Но если за основу взять 15-ти 20-ти летний период, то можно отметить – во всех отраслях и производственных процессах произошли сдвиги с мертвой точки в сторону развития. И происходит это благодаря сменившимся подходам и внедрению инноваций на местах.

Мало кто из сотрудников государственного предприятия хотел бы 10-20 лет работать на одной должности и получать одну и ту же заработную плату. Для карьеры на государственном предприятии необходимы не только годы ответственной и результативной работы, но и дополнительные дипломы о прохождении курсов и семинаров повышения квалификации в своей отрасли (подробнее здесь). Только при наличии дополнительного одного или нескольких образований, возможно занять более высокую должность с повышением ранга и оклада.

При наличии пожеланий со стороны руководства, кадровая служба формирует список сотрудников, рекомендованных для повышения квалификации за счет предприятия. Эти сотрудники в установленный срок должны быть отправлены на обучение за счет предприятия с сохранением заработной платы и надбавок на время прохождения обучения.

Основная цель кадровой службы – грамотно подобрать образовательный центр для персонала предприятия. С 1989 года «Балтийская Педагогическая Академия» и «Центр непрерывной подготовки руководителей» проводят конференции и семинары в Санкт-Петербурге (подробнее тут). За это время у центра сотни благодарных выпускников по направлениям:

  • Менеджмент и управленческая деятельность;
  • Кадровая служба и ее роль на предприятии;
  • Экономика и социальные вопросы;
  • Организация празднований на предприятии.

 

Верх