Самостоятельно найти хорошую вакансию, успешно пройти собеседование и получить желаемую работу – задача не из легких. Со стороны работодателя ситуация не менее сложная, - привлечь нужного специалиста (особенно узкопрофильного) часто бывает просто невозможно. Эти две задачи помогают решать специализированные агентства, которые отличаются по методам ведения бизнеса и типу предоставляемых услуг.
Кадровые агентства делятся на:
- рекрутинговые компании;
- агентства по трудоустройству;
- двусторонние агентства;
- компании по хэдхантингу.
Хэдхантинг – это особое направление поиска кандидатов. В них занимаются прямым подбором высококвалифицированных специалистов, менеджеров среднего и высшего руководящего звена, ключевых профессионалов и специалистов узкопрофильных профессий.
Рекрутинговые компании
Эти коммерческие организации работают по заявкам работодателей. Их клиенты – компании и организации, нуждающиеся в подборе персонала. Все услуги оплачивают работодатели. Они же выдвигают требования к соискателям, кстати с последних никакой оплаты не требуют.
Работодатели составляют инструкцию по необходимым профессиональным навыкам и личным качествам кандидатов. Это могут быть образование в определенных учебных заведениях, опыт работы, владение определенными навыками. Иногда важны даже возраст, пол и семейное положение, но эти требования никогда не будут указывать в объявлении. Рекрутеры подбирают максимально подходящих соискателей и проводят начальные этапы собеседований. Подходящие кандидаты отправятся на собеседование к работодателю. Если кандидат подошел и прошел испытательный срок, согласно договору производится оплата за услугу.
Рекрутинговые компании работают не для поиска работы для людей, они занимаются подбором людей для работы. Их базы состоят из специалистов с большим опытом и высокими профессиональными навыками. Часто соискатели без отрыва от производства занимаются поиском более достойного места. Кроме того, рекрутинговые агентства всегда в курсе особенностей рынка труда даже в узкоспециализированных направлениях, поэтому они часто являются источниками данных и информации для различных исследований и отчетов.
Агентства по трудоустройству
Этот тип компаний больше направлен на поиск вакансий для соискателей. Клиентами выступают люди, которые ищут рабочее место, они же и оплачивают за предоставленные услуги. Соискателям могут помочь написать резюме и сопроводительное письмо, провести консультацию с психологом, назначить индивидуального консультанта или просто выдать на руки список вакансий. Ответственность за трудоустройство агентство на себя не берет. Зато при успешном поиске претендент оплачивает дополнительно определенную сумму в размере оклада или процента от суммы заработка.
В базах таких компаний – безработные соискатели разных профессий и квалификаций, с небольшим рабочим опытом. К работодателю отправляют всех кандидатов, соответствующих общим требованиям.
Двусторонние агентства
Компании этого типа работают как с соискателями, так и с работодателями, деньги за услуги платит каждая из сторон. Если рекрутинговая компания в случае найма неподходящего работника бесплатно подберет замену, то здесь, как и в агентствах по трудоустройству такие обязанности не всегда предусмотрены.
Куда лучше обратиться соискателю
Рекрутинговые компании заинтересованы в:
- Профессионалах с опытом на аналогичной позиции не менее двух лет.
- Специалистах с высшим образованием в ВУЗах не меньше четвертого уровня аккредитации.
- Руководителях с длительным опытом.
- Специалистах технических направлений.
В агентства по трудоустройству обычно обращаются соискатели с небольшим рабочим опытом, те кто хочет получить дополнительные консультации о процессе поиска и готов приступить к исполнению обязанностей практически немедленно.