Когда компания организовывает развозку работников, это проявление заботы о персонале. Сотрудником приятно, когда работодатель таким образом экономит их время, средства и бережет силы. Если предприятие расположено за чертой города и туда не ходят городские маршрутки – транспорт от организации может быть единственным способом, как коллективу добираться на работу. Бывает, что из нескольких районов города туда, где находится предприятие, не ходят прямые рейсы городских автобусов.
Плюсы организованной развозки
Когда развозка сотрудников до места работы и обратно берется на себя предприятием, в этом есть преимущества как для работодателя, так и для работников:
- Профилактика опозданий. Обычно работники заранее собираются на местах, где их забирает автобус, ведь не хочется потом добираться на перекладных или тратиться на такси.
- Настроение в коллективе. Если приходиться долго добираться на работу на общественном транспорте, то работники уже уставшие с самого утра. В пути могут случаться неприятности. Когда предприятие забирает людей "возле дома", у них больше времени на сон и завтрак, они не тратят много физических и эмоциональных сил на дорогу.
- Экономия для сотрудников. Это приятный бонус, когда предприятие развозит людей бесплатно. Для простого рабочего это существенная экономия.
- Возможность ввести сменный график. Если пересменка выпадает на поздний вечер, то благодаря развозке люди смогут добраться на работу или домой.
- Дружный коллектив. Когда сотрудники вместе добираются на предприятие и домой, они знакомятся, общаются между собой. Отношения становятся ближе, что положительно сказывается на работе. Возникает меньше конфликтов. В пути решаются многие рабочие вопросы.
Как организовать развозку
Доступно несколько способов, как обеспечить развозку сотрудников:
- Если предприятие большое, некоторые руководители решают приобрести автобусы, нанять водителей и мастеров по обслуживанию транспорта, строят гараж и мастерскую. Минус – организовать собственный автопарк это затратно.
- Сотрудничать с транспортной компанией. Она предоставляет автобусы и водителей. За амортизацию авто, топливо, страховку платит организация, которая нанимает.
- Развозка на транспорте кого-либо из сотрудников. Бывает, что в личной собственности работника есть микроавтобус или даже большой автобус. Предприятие предоставляет топливо, берет на себя затраты по ремонту. Также работнику выплачивается компенсация, премия или он поощряется другим способом.
В целях экономии можно комбинировать способы развозки. Нанять транспортную компанию и пользоваться микроавтобусом сотрудника. Чтобы оптимизировать затраты и эффективно построить маршрут важно учесть, сколько транспортных средств понадобится. Допустим, сотрудники проживают на улицах, которые расположены на одном пути, то рационально будет задействовать один большой автобус. Если нужно забирать людей из удаленных друг от друга районов, возможно, эффективнее будет использовать два микроавтобуса.