Для розвитку IT-індустрії в Україні передбачено укладення гіг-контрактів. Це офіційне оформлення співпраці з фахівцями віддалено. У гіг-контрактів є особливості, вигідні для роботодавця і фрілансера. Оформити такий договір можуть не всі представники бізнесу, а тільки ті, які є членами "Дія-Сіті".
Для чого потрібен гіг-контракт
В IT-індустрії компаніям часто потрібно наймати фахівців на невеликі проєкти для короткострокової роботи. Це позаштатні працівники: програмісти, аналітики, веб-дизайнери, копірайтери та інші фахівці. На короткі терміни або на один проєкт немає необхідності укладати трудовий договір, наймати нового співробітника в штат. Для цього передбачено впровадження Гіг-контрактів. Їх укладають на короткий або невизначений період.
У структурі документа гіг-контракту положення схожі з пунктами класичного договору:
- відомості про цивільно-правовий статус сторін;
- предмет послуги;
- права та обов'язки сторін
- термін дії договору;
- форс-мажор;
- винагорода та ін.
Умови гіг-контракту сторони обговорюють будь-якими зручними для них способами. Краще це робити в онлайн-листуванні або через електронну пошту. Роботодавець може контролювати процес роботи, навіть використовуючи відеостеження, перевіряти інтернет-трафік.
Особливості гіг-контрактів
Умови гіг-контрактів:
- Цю форму трудових відносин укладають письмово або у вигляді електронного документа дві сторони: роботодавець і фрілансер.
- Немає переваг у працевлаштуванні для вагітних, інвалідів та інших особливих категорій громадян.
- Співпраця за гіг-контрактом передбачає зобов'язання сплачувати ЄСВ 22% від мінімальної зарплати, податок на доходи фіз. осіб у 5% і 1,5% військового збору.
- За гіг-контрактом можна співпрацювати з особами без громадянства або громадянами інших країн. Спеціальних дозволів на це не потрібно.
- Гіг-контракт допускає виплати в іноземній валюті. Їх можна нараховувати щомісяця або за фактом завершення проєкту. Немає мінімальної зарплати та обов'язкового авансу.
- Робочий тиждень не повинен перевищувати 40 годин. Можна прописати особливі умови режиму роботи, роботодавець може виплачувати різні компенсації.
- За гіг-контрактом є відпустка, лікарняний або декрет.
Як розповів нам ІТ Юрист з Dextra Law, розірвати гіг-контракт роботодавець може, тільки коли є дуже серйозна підстава: штат скорочено або працівник прогулює, у робочий час він не тверезий, не здатний виконувати свої обов'язки за договором. Працівник також може розірвати договір, якщо роботодавець порушує його положення.
Щоб припинити співпрацю за гіг-контрактом, достатньо повідомити про це іншу сторону в електронній формі не пізніше ніж за 30 календарних днів. Якщо ж спільна робота тривала менше 3 місяців, можна попередити за 3 календарні дні.
Гіг-контракти дають можливість прописувати умови договору для кожного випадку співпраці. Для працівника надається певна соціальна захищеність, можливий гнучкий графік, віддалена робота. Однак співпраця може бути нестабільною та короткочасною.