Хороших IT-специалистов много, а отличных — время от времени приходится хантить. В такие моменты в штате компании должен быть профессиональный рекрутер, который сможет правильно построить коммуникацию с сотрудников. Или же можно обратиться в кадровое агентство по подбору it специалистов, которое ищет персонал постоянно.
Перенимайте положительный опыт
Задача рекрутера — постоянно развиваться и совершенствовать свои навыки. Для этого можно частично перенимать чужой опыт. Например, когда компания Google принимает на работу программиста, этот процесс состоит из нескольких этапов:
- задачи по программированию, разделенные на 3-5 раундов;
- задачи по System design из 1-3 раундов;
- интервью для проверки лидерских качеств и soft skills.
Здесь важно и хорошенько проверить кандидатов, но при этом не отпугнуть их нагромождением встреч и задач.
Проверяйте навыки работы с кодом
Проверить, насколько потенциальный сотрудник хорош в программировании, может только человек, который в этом разбирающийся. Если в компании нет рекрутера и подбором персонала занимаются HR-специалист, то могут возникать проблемы с проверкой технических знаний. Часто в этих случаях удобнее обращаться в рекрутинговое агентство, которое специализируется на IT.
Однако лучшего всего навыки соискателя показывает онлайн проверка знаний. Так можно понять логику программиста и оценить его способность пояснять собственные действия.
Не забывайте о личных качествах
Если в компании существуют требования к soft skills и философии каждого сотрудника, то все это тоже нужно проверить. Среди личных качеств важны:
- способность к коммуникации;
- командная работа;
- тайм-менеджмент;
- умение признавать ошибки;
- творческий и логические подходы;
- навыки управления.
Чтобы проверить это хотя бы поверхностно, можно расспросить кандидата о предыдущем месте работы. Даже самый опытній профессионал может оказаться бесполезным, если не сумеет наладить общение в коллективе.
Процесс подбора грамотного специалиста, которые идеально впишется в вашу команду – дело нелегкое. Удобнее всего будет обратиться в специализированное агентство с хорошей репутацией. Например, компания ITExpert имеет в запасе уже семь лет активной работы в этом направлении.