Mitä kirjoitat itsestäsi ansioluetteloosi ja miksi se on tärkeää?

Ansioluettelosi «minusta» -osaa on kutsuttu kaikkein oudoimmaksi. Mitä siellä pitäisi sanoa? Jotkut jättävät sen tyhjäksi, ja jotkut esittävät itsensä liian poikkeuksellisena henkilönä. Tietoja minusta -osion tarkoituksena on auttaa sinua esittelemään itsesi työnantajalle myönteisessä valossa. Siksi on niin tärkeää, että sisältö on harkittu.

Miksi minun pitäisi puhua itsestäni ansioluettelossani?

Tietoja minusta -osion tarkoituksena on osoittaa työnantajalle, että olet täydellinen haluamaasi työhön. Kaiken, mitä siinä sanotaan, pitäisi siis liittyä siihen työhön, jota haluat tehdä. Ennen ansioluettelon kirjoittamista kannattaa tutustua yrityksen tehtäviin ja filosofiaan, kysyä työntekijöistä - yrityksen verkkosivuilla on usein työntekijöitä koskeva osio, ja sosiaalinen media voi kertoa paljon.

Mitä kirjoitetaan 'minusta' -osioon?

Ei ole mitään selvää rajaa sille, mitä voit kertoa itsestäsi ansioluettelossasi. Tärkeintä on ottaa huomioon yrityksen ja työn erityispiirteet. Kirjanpitäjää tai ohjelmoijaa arvioidaan enemmän taitojen ja kokemuksen perusteella. Valokuvausstudiossa, mainostoimistossa tai taidegalleriassa työskenteleviltä odotetaan luovuutta ja ennakkoluulotonta maailmankuvaa. Tässä tapauksessa kannattaa kertoa itsestäsi omaperäisellä tavalla ja muistaa, että liika luovuus voi lannistaa rekrytoijat. Katsotaanpa tarkemmin, mitä voit kertoa itsestäsi ansioluettelossasi.

Kerro harrastuksistasi

Jos ohjelmoija kirjoittaa, että hän tykkää soittaa country-tyylistä kitaraa, se on tarpeeton yksityiskohta, koska tämä harrastus ei liity ammattiin. He esittelevät kykynsä esimerkiksi työssä hyödyllisinä taitoina:

• Yliopistossa järjestin foorumeita ja konferensseja - tiedän, miten ohjelma suunnitellaan ja toteutetaan ja miten yleisön huomio hallitaan.
• Näyttelijäkoulu opetti minut puhumaan julkisesti ja olemaan pelkäämättä puhumista eri ihmisille.
• Harrastan hengitysharjoituksia, jotka auttavat minua pysymään rauhallisena stressaavissa tilanteissa enkä törmää ympärilläni oleviin ihmisiin.
• Vapaa-ajallani neulon, sillä kirjanpitäjänä se auttaa minua kehittämään tarkkaavaisuutta ja huolellisuutta.
• Intohimoni jalkapalloon on auttanut minua toimimaan hyvin joukkueessa ja reagoimaan nopeasti odottamattomiin tilanteisiin.

Puhu persoonallisuudestasi

Ei riitä, että luetellaan houkuttelevia luonteenpiirteitä, kuten vastuullisuutta, täsmällisyyttä, päättäväisyyttä ja ahkeruutta. Ne voidaan esittää epätavallisella tavalla:

• Rakastan uusia, epätavanomaisia tehtäviä;
• Haluan saada kaikki hankkeet valmiiksi ajallaan;
• tulevat töihin ensimmäisten joukossa, lähtevät viimeisten joukossa.

Mitä sanottavaa sinulla on lähestymistavasta työhön:

• Ilmoita mieltymyksesi työn organisoinnista aseman mukaan. Jos kyse on itsenäisestä työskentelystä, on asianmukaista puhua kyvystäsi työskennellä projektin parissa keskittyneesti ja ilman apua. Jos työhön liittyy tiivistä vuorovaikutusta tiimin kanssa, kerro, että rakastat tiimityötä ja tulet toimeen erilaisten ihmisten kanssa.
• Toivottava työrytmi, jos se vastaa sitä, mitä halutulta työtehtävältä odotetaan. Voisit sanoa, että työskentelen nopeaan tahtiin, vaihdan nopeasti tehtävien välillä tai työskentelen projektin parissa tasaiseen tahtiin ja kiinnitän huomiota yksityiskohtiin.
• Selitä lähestymistapani liiketoimintaan: vapaus päätöksenteossa ja menetelmissä tai päinvastoin, selkeät vaatimukset ja tarkkaan määritelty toimintasuunnitelma.
• Jos toiminta muuttuu kokonaan, voit selittää Tietoja minusta -osiossa, miksi tämä on tarpeen. Työsuhteen keskeyttämisen syy, esimerkiksi lapsen hoitaminen, on selitettävä.

Ansioluettelosi «Tietoja minusta» -osiossa ei pitäisi toistaa muissa osissa olevia tietoja. Työtyylin, hyödyllisten taitojesi ja persoonallisuutesi kuvaus voi olla ratkaiseva tekijä työnantajan päätöksenteossa nimityksen tekemisestä.