Wat schrijf je over jezelf op je CV en waarom is dat belangrijk?

Het 'over mij'-gedeelte van je CV wordt het meest bizar genoemd. Wat moet je daar zeggen? Sommige mensen laten het leeg en sommigen presenteren zich als een te buitengewoon persoon. De rubriek Over mij is bedoeld om u te helpen uzelf positief aan uw werkgever te presenteren. Daarom is het zo belangrijk dat je goed nadenkt over wat je schrijft.

Waarom moet ik over mezelf praten op mijn CV?

Het doel van de Over mij sectie is een werkgever te laten zien dat je perfect bent voor de baan die je wilt. Dus alles wat erin staat moet gaan over het werk dat je wilt doen. Voordat u een cv schrijft, moet u zich verdiepen in de missie en filosofie van het bedrijf, vragen stellen over de werknemers - de website van het bedrijf heeft vaak een sectie over werknemers, en sociale media kunnen veel vertellen.

Wat te schrijven in de 'over mij'-sectie

Er is geen duidelijke grens aan wat je over jezelf kunt zeggen op je CV. Het belangrijkste is om rekening te houden met de specifieke kenmerken van het bedrijf en de baan. Een accountant of een programmeur wordt meer beoordeeld op vaardigheden en ervaring. Wie in een fotostudio, reclamebureau of kunstgalerie werkt, wordt geacht creatief te zijn en een out-of-the-box-blik op de wereld te hebben. In dit geval is het de moeite waard om op een originele manier over jezelf te vertellen, waarbij je moet bedenken dat te veel creativiteit recruiters kan ontmoedigen. Laten we eens kijken wat je over jezelf kunt zeggen op je cv.

Vertel over je hobby's

Als de programmeur schrijft dat hij graag gitaar speelt in de countrystijl, is dat een overbodig detail, omdat deze hobby geen verband houdt met het beroep. Zij presenteren hun talenten als vaardigheden die nuttig zijn voor bijvoorbeeld werk:

• Aan de universiteit organiseerde ik forums en conferenties - ik weet hoe ik een programma moet opzetten en uitvoeren, en hoe ik de aandacht van het publiek moet beheren.
• De toneelschool heeft me geleerd in het openbaar te spreken en niet bang te zijn om met verschillende mensen te praten.
• Ik doe aan ademhalingsoefeningen die me helpen kalm te blijven in stressvolle situaties en niet te botsen met de mensen om me heen.
• In mijn vrije tijd brei ik, als accountant helpt het me om oplettendheid en ijver te ontwikkelen.
• Mijn passie voor voetbal heeft me geholpen om goed in een team te werken en snel te reageren op het onverwachte.

Praat over je persoonlijkheid

Het is niet genoeg om alleen maar aantrekkelijke karaktereigenschappen op te sommen, zoals verantwoordelijkheid, punctualiteit, vastberadenheid en hard werken. Ze kunnen op een ongebruikelijke manier worden gepresenteerd:

• Ik hou van nieuwe, onconventionele uitdagingen;
• Ik maak alle projecten graag op tijd af;
• komen werken bij de eersten, vertrekken bij de laatsten.

Wat te zeggen over je aanpak van het werk:

• Geef uw voorkeur aan voor de organisatie van het werk volgens de functie. Als het om zelfstandig werk gaat, is het gepast om te praten over uw vermogen om geconcentreerd en zonder hulp aan een project te werken. Als de baan nauwe interactie met een team impliceert, vertel dan over uw liefde voor teamwerk en uw vermogen om met verschillende mensen om te gaan.
• Een wenselijk werkritme, als het strookt met wat van de gewenste functie wordt verwacht. Je zou kunnen zeggen dat ik in een snel tempo werk, snel kan schakelen tussen taken, of in een rustig tempo aan een project werk en aandacht heb voor details.
• Verklaar mijn benadering van het bedrijf: vrijheid in besluitvorming en methodologie, of het tegenovergestelde, duidelijke eisen en een goed omschreven plan van aanpak.
• Als er een volledige verandering van activiteit komt, kunt u in de Over mij sectie uitleggen waarom dit noodzakelijk is geworden. De reden voor een werkonderbreking, bijvoorbeeld om voor een kind te zorgen, moet worden toegelicht.

Het gedeelte «Over mij» van uw CV mag geen informatie uit andere gedeelten herhalen. Een beschrijving van uw werkstijl, nuttige vaardigheden en persoonlijkheid kan cruciaal zijn voor de beslissing van een werkgever om een afspraak te maken.